厚德——德為企業及員工的安身之根本 ，其核心體現就是講誠信 ，對朋友 、對客戶 、對上級 、對股東 、對員工 、對同事 ，出於公心 ，以誠相待 ，講責任 、講信用 、講真話 、不坑人 、不損害別人利益 、有扶住別人幫助別人之誠心 ，真正建立企業判斷人和判斷事的公開 、公平 、公正的標準 。企業的存在價值不單純以盈利為目的 ，而是服務於社會 ，回饋社會 。

       包容——“上善若水 ，水利萬物而不爭”體現的就是包容 ，welcome新2登錄要能聽取不同的意見 ，允許員工犯錯 ，對待不同的個體要因材施教 ，看人或評價人要從主流出發 、看優點 、看本質 。在團隊中提倡換位思考與多元化 ，求同存異 ，用心去欣賞周圍的每一個人 。

       創新——要推崇突破性思維與創造力 ，要有不斷追求進步的朝氣和勇氣 ，同時公司要在內部創造保證創新行為受到尊重和保護的整體氛圍 。企業的創新應不拘泥於傳統與常規 ，不因循守舊 ，既要有好的傳承又要站在發展的高度 ，用更廣泛的思維去尋求技術 、管理 、機製 、商業模式等方麵的求新求變 ，不斷提高公司的競爭力 。

       拚搏——對於工作要勇於擔當 ，樂於付出 ，能吃苦耐勞 ，鍥而不舍 ，不達目的誓不罷休 ，在有限的時間和精力下最大限度的用於自身能力的提升和公司業績的發展 。整個團隊要有心往一處想 ，勁往一處使的共同奮鬥精神 ，要求每一個人正確處理自身與團隊的關係 ，企業大目標與個人小目標的關係 ，通過服從 、實現大目標來實現自我價值 。多講奉獻 ，少談索取 ，排除萬難不斷進取 ，直至成功 。